tag:blogger.com,1999:blog-23011333.post6129936460692290022..comments2023-06-11T15:16:56.467+02:00Comments on Antonio Laterza: ICT tra mercato libero, caporalato e risorse umaneanlaterhttp://www.blogger.com/profile/12199815014969727061noreply@blogger.comBlogger16125tag:blogger.com,1999:blog-23011333.post-47753863131022619332010-06-03T11:37:06.274+02:002010-06-03T11:37:06.274+02:00La descrizione del fenomeno va bene.
Mi permetto d...La descrizione del fenomeno va bene.<br />Mi permetto di aggiungere un particolare a questa logica di business.<br /><br />Normalmente nel consiglio di amministrazione delle grandi aziende ci sono persone che vogliono piazzare figli, parenti amichette particolari ecc.<br />Queste persone sono raccomandate ma hanno un difetto... in un'azienda IT durerebbero pochissimo (invidia dei colleghi, stress da lavoro, ecc), e guadagnerebbero troppo poco.<br /><br />Per cui non vengono assunti, aprono delle agenzie di body-rental e affittano consulenti.<br />I contratti vengono assicurati dalla persona che ricopre un incarico importante nella <br />grande azienda, i dipendenti dell'azienda neanche li vedono mai.<br />Ed ecco che nasce la famosa catena di consulenze e intermediazioni.<br /><br />Oltre a questo le società IT preferiscono le agenzie (vere o presunte), perché grazie a loro i prezzi della "manodopera" vengono tenuti artificialmente bassi e la concorrenza spianata:<br /><br />Un programmatore costa sempre 800 euro al mese non può avere pretese ed è ricattabilissimo.<br />Prende talmente poco che dopo qualche anno non può creare una sua società di software perché non ha soldi da investire per cui le grandi società risolvono pure il problema della concorrenza.<br /><br />Il paragone con il caporalato in agricoltura è azzeccatissimo: il contadino deve restare povero disperato (possibilmente morire presto) non ci devono essere le rivolte degli schiavi (pago tantissimo<br />pochissime persone "divide et impera"), il contadino schiavo non dovrà mai coltivare della terra sua ma solo quella del padrone.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-23011333.post-50775169752643606972009-05-14T06:37:00.000+02:002009-05-14T06:37:00.000+02:00Ai colleghi che si lamentano, giustamente, di ques...Ai colleghi che si lamentano, giustamente, di questa nuova forma di sfruttamento voglio segnalare la nostra iniziativa, se mi è permesso:<br /><br />http://www.petitiononline.com/cocopro/petition.html<br /><br />In bocca al lupo ai colleghi precari.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/06747038784488499302noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-23011333.post-39600436628696854582008-12-09T13:27:00.000+01:002008-12-09T13:27:00.000+01:00non ne sono convinto , quel tipo di agenzie al mas...non ne sono convinto , quel tipo di agenzie al massimo cerca figure del tipo helpdesk/call-center dove il turn over è elevatissimo e quindi si ricorre all'intirinale ( ovviamente sempre a 1000 € mese e poco + ).<BR/>Generalmente sono alla ricerca di braccia, non di teste ( non che io sia un genio .. ma credo nel "fallo e fallo bene" )<BR/><BR/>Sto pensando seriamente di andare all'estero , ultimamente consulto spessissimo tecnoempleo ( spagna ) .<BR/>Chissà, magari le cose sono diverse , vale la pena provare.<BR/><BR/>alterpeopleAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-23011333.post-21392061508975796302008-11-30T05:12:00.000+01:002008-11-30T05:12:00.000+01:00Ciao alterpeople,perché non provi con le agenzie i...Ciao alterpeople,<BR/>perché non provi con le agenzie interinali? Tipo Adecco o GiGroup o altri?<BR/><BR/>Ci sono agenzie che fanno colloqui e concordano con il cliente l'appuntamento e ci vai da solo. Strano vero? Si perché significa che non saranno sempre tra i piedi.<BR/><BR/>Dai alterpeople che ne puoi uscire. In bocca al lupo.anlaterhttps://www.blogger.com/profile/12199815014969727061noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-23011333.post-62663514695392443752008-11-30T04:54:00.000+01:002008-11-30T04:54:00.000+01:00CIao a tutti,come tutti voi non riesco ad uscire d...CIao a tutti,<BR/>come tutti voi non riesco ad uscire dalla mannaia del body rental.Ho lavorato per un noto istituto bancario italiano ( con fortissima presenza a milano ) alla sezione security ( firewall , ids ... per intenderci .. ) dopo essere stato preso per fare lo schiavo , quindi tutto quello che gli altri non volevano fare toccava a me ( e passavo x 4 agenzie di rental ... ).Dopo 1 anno circa mi son licenziato per andare a lavorare x altre socetà di consulenza ... non ve lo dico proprio ... dopo il lavaggio effettuatomi dal proprierario o meglio ... mettermi in condizione che qualsiasi commessa sarebbe stata migliore che stare in sede mi hanno mandato in svizzera a lavorare per b-source .............<BR/>..........<BR/>non ve lo dico proprio ... 1200 € per lavorare 8/9 ore al giorno con 4 ore medie di viaggio in un paese dove veniamo trattati peggio degli schiavi ( infatti la persona di nexxxxx in presidio non vedeva l'ora che arrivasse qualcun altro per poter andare a fare altro x liberarsi del presidio esternalizzato già con un hop da b-source verso nexxxxx che a sua volta riesternalizzava con itxxxx sa e itxxxx spa e xxxx4 srl tutte la stessa socetà...).<BR/>Sono scappato quasi subito.<BR/>Ho lavorato 1 mese circa per ex netxxxxx dove il 75% del personale non si capisce cosa faccia ed il restante 25% ossia il noc si fa un c. a paiolo.Preso per fare noc non mi aspettavo che mancasse la gestione dei processi di base , statistica pre e post mortem ( tipo cacti e syslog-ng .. )etc. ..etc....tutto da fare ... corretto instradamento e inserimento delle chiamate/richieste affinchè la richiesta sia gestibile .. e non la 7 in buca 9 (quando non si capisce un c. e solo se conosci tutta la cronostoria aziendale sai di cosa si parla .. forse ) , automatizzazione dei processi semplici come il salvataggio delle conf ( parlo di appliance ) automatizzato e schedulato ( questo però l'ho lasciato fatto prima di scappare ) ...!!!<BR/>Tutto questo per la modica cifra di 1200 € al mese ....ah . in + c'era la reperibilità su tutta la parte network ....<BR/><BR/><BR/>oltre che ovviamente fare il centralinista e l'help desk<BR/><BR/>aspettate che vi posto l'annuncio :<BR/><BR/>Operatore Network<BR/><BR/>Principali responsabilità<BR/><BR/><BR/><BR/>* Autonomia operativa, capacità di analisi e di relazione personale, scritta e telefonica con la clientela<BR/>* Gestione completa dei guasti di competenza (presa in carico, risoluzione e chiusura)<BR/>* Amministrazione, configurazione e trobleshooting dei sistemi di rete presso le Data Room interne.<BR/><BR/>Profilo del candidato<BR/><BR/><BR/><BR/>* Diploma in discipline tecniche o cultura equivalente.<BR/>* Esperienza nella gestione di reti complesse.<BR/>* Buone conoscenze dei seguenti apparati firewall (Juniper, Cisco), bilanciatori (Radware, Foundry, Cisco), router (Cisco, Juniper), switch (Cisco, Foundry, HP), sistemi di intrusion detection/prevention (Tipping point).<BR/>* Discreta conoscenza della lingua inglese.<BR/>* Disposizione alla reperibilità remota.<BR/><BR/>Costituiscono titolo preferenziale le seguenti caratteristiche<BR/><BR/><BR/><BR/>* Certificazioni come CCNA/CCNP, JNCIA/JNCIS.<BR/>* Conoscenza delle reti MPLS.<BR/>* Conoscenza di base dei principali sistemi di monitoraggio: HP Network Node Manager, Nagios, What’sUp Gold.<BR/>* Conoscenza di base dei principali sistemi operativi (Windows, Solaris, Linux).<BR/><BR/><BR/><BR/><BR/><BR/><BR/><BR/>Sapete quando ero a napoli facevo la fame senza lavorare , ora a milano riesco a fare la fame anche lavorando come un mulo ( sapete ... 630 € affitto , auto,benzina, assicurazione e bollette ... )<BR/><BR/><BR/>Almeno come consulente in banca dovevo solo chiudere gli occhi e non vedere e 1900 € al mese x 11 mensilità me li davano ( con 4 hop ... )<BR/><BR/>Tra poco si arriverà a dover pagare per poter lavorare.<BR/>Un saluto a tutti<BR/><BR/><BR/><BR/>alterpeopleAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-23011333.post-45877231711841069002008-11-21T17:14:00.000+01:002008-11-21T17:14:00.000+01:00Chi non ha bambini secondo me non dovrebbe nemmeno...Chi non ha bambini secondo me non dovrebbe nemmeno porsi la domanda se andare all'estero o no.<BR/>Per chi ne ha si configura una scelta non facile anche se forse sarebbe meglio che l'italiano nemmeno lo imparassero cosi' non ci sarebbe il pericolo che, una volta cresciuti, anche solo pensassero di tornare in italia.<BR/><BR/>redAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-23011333.post-86288744930834474482008-11-21T08:58:00.000+01:002008-11-21T08:58:00.000+01:00Caro Antonio,hai espresso in maniera molto chiara ...Caro Antonio,<BR/>hai espresso in maniera molto chiara quello che tutti i consulenti o ex sanno ed è tutto vero.<BR/>Io andrei volentieri all'estero: tanto sono già a 1100 km dalla mia famiglia d'origine che vedo due volte all'anno. Quindi, cosa mi cambia?Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/12104954274715300178noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-23011333.post-69068859390507511262008-11-19T13:34:00.000+01:002008-11-19T13:34:00.000+01:00Credo che sia una questione di marketing. E' l'att...Credo che sia una questione di marketing. E' l'atteggiamento di leggera superbia legato al professionista che lavora nell'IT. Da un lato rivolgersi alle agenzie interinali sembra l'ultima spiaggia. Nella mentalità di chi cerca una società, le agenzie interinali sono troppo generaliste per poter essere sinonimo di persone qualificate. Quindi chi cerca lavoro cerca la società di informatica non un intermediario. Invece scopre dopo che trattasi di affitto di lavoro.anlaterhttps://www.blogger.com/profile/12199815014969727061noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-23011333.post-85724745968738303262008-11-19T12:37:00.000+01:002008-11-19T12:37:00.000+01:00ma perché "quelle" società che fanno caporalato ha...ma perché "quelle" società che fanno caporalato hanno più successo di quelle altre che sono abilitate e fanno seriamente e legalmente "recruiting" e "staff-leasing" ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-23011333.post-71898656412010168422008-11-19T10:42:00.000+01:002008-11-19T10:42:00.000+01:00Se è per questo anche quelli che vengono a install...Se è per questo anche quelli che vengono a installare infissi, o che lavorano nelle costruzioni hanno poca istruzione.<BR/>E si vede da come lavorano, male.<BR/><BR/>In germania, manco a dirlo, per fare l'artigiano hai bisogno dell'abilitazione professionale e quindi della scuola adatta allo scopo.<BR/><BR/>Ma non è questo il punto. L'idea mia è che va regolamentato il mercato del lavoro per modulare l'offerta attuale che è eccessiva e poco qualificata.<BR/><BR/>redAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-23011333.post-78572900568262375682008-11-18T18:22:00.000+01:002008-11-18T18:22:00.000+01:00Laurea per poter lavorare in ICT??? Bah, uno dei m...Laurea per poter lavorare in ICT??? <BR/>Bah, uno dei migliori sistemisti che conosco ha il diploma di terza media...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-23011333.post-54507811068688854612008-11-18T15:45:00.000+01:002008-11-18T15:45:00.000+01:00Cerchiamo di guardiare non solo il lato della doma...Cerchiamo di guardiare non solo il lato della domanda ma anche quello dell'offerta di lavoro.<BR/><BR/>Antò si compete con persone che costano al cliente 300 euro al giorno ma che ne prendono 50 perchè sono profili estremamente bassi e perchè esistono i vari livelli di indirezione di cui hai scritto.<BR/><BR/>Queste persone sono spesso inadatte alle mansioni ICT e lavorano solo perchè costano zero.<BR/><BR/>Allora iniziamo a rendere obbligatoria per legge una laurea scientifica per chi vuole lavorare in ICT.<BR/>Liberiamo il campo da chi sta in un mercato dove non dovrebbe stare e poi vedi che non sono piu' necessari i vari manpower, adecco e parassiti vari.<BR/><BR/>In Germania funziona cosi'. Se vuoi fare l'informatico o ci hai il pezzo di carta che prova l'abilitazione professionale o ciccia.<BR/><BR/>redAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-23011333.post-65548971669420689912008-11-18T15:19:00.000+01:002008-11-18T15:19:00.000+01:00Mi piacerebbe sentire il parere di chi lavora nell...Mi piacerebbe sentire il parere di chi lavora nelle risorse umane. Finita la fase di start-up non finisce il lavoro del dipartimento risorse umane. Una società dovrebbe essere sempre alla ricerca di talenti. Sicuramente ci sono aziende che non valorizzano quello che hanno: Nemo propheta in patria.anlaterhttps://www.blogger.com/profile/12199815014969727061noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-23011333.post-4986311806570249332008-11-18T14:05:00.000+01:002008-11-18T14:05:00.000+01:00Technogym ha fatto come tu dici: preso headhunter ...Technogym ha fatto come tu dici: preso headhunter per inserirli nella struttura interna di HR. Ma finito il loro lavoro, chiuse le assunzioni di talenti, potrebbero rivelarsi risorse inutilizzate. Oggi le aziende farebbero meglio a guardarsi dentro e trovare al loro interno i futuri leader e talenti. Peccato per chi è fuori, ma il momento non è dei più rosei.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-23011333.post-87319909478126164692008-11-18T13:38:00.000+01:002008-11-18T13:38:00.000+01:00ti sei dimenticato di parlare di quei "clienti" ch...ti sei dimenticato di parlare di quei "clienti" che pretendono dai propri fornitori una percentuale (in nero) dello stipendio di quelle risorse che stanno pagando..... <BR/>approfittando dell svolta "Obama" proporrei di legalizzare il "nero" in Italia!! ;-)<BR/><BR/>RobertoAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-23011333.post-10704833006327195582008-11-18T11:45:00.000+01:002008-11-18T11:45:00.000+01:00Carissimo, cosa dire.... è tutto ASSOLUTAMENTE VER...Carissimo, <BR/>cosa dire.... è tutto ASSOLUTAMENTE VERO!<BR/><BR/>Ma sai perchè si instaura questo tipo di catena? Dal mio punto di vista due motivi fondamentali:<BR/> 1 - Il mercato del lavoro si sposta sempre di più verso il precariato, al Cliente fa comodo "sganciare" i costi relativi alle risorse quando gli pare e piace, in base ai mutamenti del proprio mercato. Tutti i big stanno esternalizzando, outsourcing.<BR/> 2 - Per poter "entrare" dal Cliente, devi superare le policy di ingresso: Hai un fatturato da 10M€? Hai 200 dipendenti? No? Allora niente. Passa da uno dei nostri fornitori che sicuramente ti facciamo lavorare ...<BR/><BR/>In bocca al lupo!Ivan Brignolihttps://www.blogger.com/profile/07204098733663858382noreply@blogger.com